2018.02.23

労働人口減少対策の特効薬！今年こそシステム化を真剣に考える。

労働人口減少が止まらない・・

「労働人口減少対策」「働き方改革推進」「やりがいのある仕事」、、、
あなたの会社は対策できていますか？

少子高齢化が進み、
労働人口（生産年齢人口：労働力の中核をなす１５歳以上６５歳未満の人口層）が減少し続けています。
（参考：平成27年版厚生労働白書－人口減少社会を考える－）
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/15/

ざっと計算してみると、
毎年50万強の働き手が減少しているということになります。

私も、会社の経営者様とお話しする機会があるのですが、
やはり「人手不足」のお悩みがよく話題にのぼります。
今後も、労働人口が増える見込みは薄いと予測されます。

それでは、企業はこの「人手不足」にどう対処していけばよいのでしょうか？

私たちの観点で言わせていただければ、

・まずは、ＩＴ・システム化によって「生産性」を上げること。
・そして、仕事の「属人化を避ける」こと。
・ITによる”働き方改革”を推し進め、「労働環境を改善」すること。

だと思います。

そのためには、システムを導入する時には、
「明確な目標」を持って、「期待する成果」を
しっかりと追求することが必要になってきます。

これまでの事例を振り返ってみると、
「ITを導入すれば何となるだろう」とか、
「何かいいことがあるかもしれない」、
という曖昧な導入が少なからずあったように感じます。

生産性向上（短時間/少人数で成果：売上・利益をあげる）
属人化排除（特定の人に頼らない仕組みづくり）
労働環境改善（単純作業・ルーティンワーク解消）

に尽きると思います。

当社は創業以来、システムを導入していただくお客様の仕事が
「速く」「正確に」「誰にでもできる」ようになることを目標にやってきました。
このニーズは今後ますます必要とされてくると思います。

AIやIoT、RPA（ロボットレイバー）の導入は少し敷居が高いと思われがちですが、
たとえ「小さなシステム」で社内の業務を”部分最適化”するだけでも
仕事の効率は上がりますし、働く方もかなり楽になるのではないでしょうか。

今回も最後まで読んで頂きありがとうございました。

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